在今天，“联系单位”已成为大学毕业生最重要的事情。“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”的天之骄子已不适应社会发展的形势。传统的“分配”体制已不复存在，“求职择业”、“人才市场”成为了现代大学生，尤其是大学毕业生谈论较多的话题。

一、就业形势
就业形势是大学毕业生普通关心的问题。
第一，总的来说，中国仍属人才短缺的国家。
中国大学生所占人口比例只有5%，而西方发达国家则早已达到30%以上。还不应当存在大学生多得找不到工作的问题，只是需求的地区不再仅仅集中在大城市。
第二，我国社会对人才、对知识越来越重视。
中小企事业单位管理人才奇缺，有科技创新能力的高层次人才不够。人才成为生存竞争的砝码。北京市选择大学生村官就是例子。
第三，人事制度改革的滞后，阻碍了大学生的就业。
如人事部门对大学生的申请报批手续过于繁杂，用人单位没有真正的用人自主权等。同时还造成了就业问题中的关系风、假报到等腐败现象。
第四，社会对毕业生学历层次的需求越来越高。
对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，对人才结构的需求层次重心上移。人事部发布的2006年人才需求信息显示，研究生需求相对增加，较上年度增加30％，本科生基本持平，专科生大幅度下降，下降了39％。

二、择业心态
1．树立良好的就业心态，正确看待就业
一是要充分考虑当前不容乐观的就业形势，更新就业观念，不可好高骛远。摒弃那种高人一等、傲气十足，一味追求“大城市、高效益、吃财政、能入编”的择业观，不等不靠、主动出去，全方位、多渠道，要为自己找“婆家”，脚踏实地的对待每一个应聘职位。
二是不能不问青红皂白，自我贬低，盲目应聘，上当受骗。要充分了解用人单位的情况、应聘的职位、发展前途以及福利待遇等问题，尤其是在用人单位要求交押金、保证金或毕业证的情况下，更要慎重。
2．正确认识自己，搞好评价、定位
人贵有自知之明。对自己的气质性格、知识能力、优点和不足等应有正确的认识、准确的评价，判断自己属于什么层次、什么类型的人，给自己定位。位置明确了，方向校正了，就能寻找到与之匹配的理想职位。
3．遵循职业选择的基本原则
第一，选择自己喜欢的。
兴趣是最好的老师，是事业成功的要素。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过“兴趣比天才更重要”。研究表明，如果一个人对自己的职业感兴趣，则能发挥他全部才能的80-90％，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对新从事的职业没有兴趣，那他只能发挥全部才能的20-30％，且容易疲倦。因此，兴趣和职业深深的结合，可以激发出强烈的求知欲和探索欲，铸就一个人辉煌的职业生涯，如世界著名科学家爱因斯坦，世界首富比尔·盖茨。
第二，选择自己所擅长的。
尺有所短、寸有所长。在职业选择时，只有扬其长、避其短，选择最有利于发挥自己优势的职业，才可以最大限度地发挥潜力，有所成就。著名作家马克·吐温就是一个很好的例子。他年轻时立志经商，投资开发打字机，开办出版公司等，均失败而告终，负债累累。
第三，选择自己能胜任的。
包括自己的知识水平、身体素质、个性特点，能力倾向等是否符合职业要求，要量力而行。
第四、选择专业相对口的（基本对口）。
指自己已具有的专业知识、技能、经验与新应聘的工作、职业有直接的联系。专业是职业的前奏。学以致用，专业对口，会感觉到有足够的信心和心理准备。

三、应聘准备
1、搜集相关信息
搜集的信息包括：
①人才需求信息；
②用人单位、部门、岗位情况及要求。
搜集的信息渠道有：
①网络；
②各级、各类毕业生就业市场，包括政府、学校举办的人才交流会；③学校就业主管部门，包括院、系两级组织；
④新闻媒介；
⑤毕业实习、见习等社会实践活动；
⑥亲朋好友及家人；
⑦电话、求职信或登门拜访。
要注意信息的真实性、有效性和准确性，去粗取精、去伪存真。
2、备好求职材料
（1）求职信（自荐书）
求职信可以起到投石问路、敲门砖的作用。写求职信要注意以下几点:
①言简意赅、言辞贴切。以一页纸为准，头三行要出彩，要有吸引力；
②扬长避短、突出重点。将自己的优势、特长说明白、说尽，劣势少提；
③精心设计、富有个性。力求文字流畅，设计新颖，重点醒目，排版漂亮；
④谦虚有度，以诚感人。做到：称谓得体，问候热情，求职恳切，祝颂真诚。
（2）个人简历
个人简历一般附在自荐信的后面，书写简历要注意：
①文字简练，突出重点，把主要的东西放在前面。如与职位有关的课程、发表最高级别的文章，获得最高级别的奖项等；
②格式恰当，打印漂亮。封面设计富有个性，电脑排版美观、大方。一般用A4纸打印，2-3页为宜。字号大小适宜，标题与内容的字体各异。
（3）证书、证明
证书包括：①毕业证；②教师资格证等职业证书；③英语、计算机、普通话等级证书；④荣誉证书（三好学生、优秀学生干部、模范团员、优秀毕业生、十佳毕业生）；⑤获奖证书（参加各种活动获得的奖项）。
证明：能体现你知识水平或能力的说明或证明。如成绩单，社会实践证明等。
3、做好现场模拟
（1）服装、饰物要提前试穿。最好不要穿第一次穿的衣服去应聘；
（2）模拟面试提问，包括要你回答的问题、你要提出的问题；
（3）模拟现场礼仪（言谈、举止等）。

四、求职礼仪
大多数用人单位都要对毕业生进行面试，面试是求职过程中的关键一环。因此，临场表现很重要，直接影响求知的成败，必须认真对待，注意礼仪。
1、举止、仪表
（1）整洁：脸必洗、发必理、须必剃。前发不覆额、侧发不掩耳、后发不触领。头发干净自然，既不可油光锃亮，打许多摩丝，奶油十足，也不可染一撮彩发或留得过长、过短（光头），怪里怪气。
（2）规范：服装的搭配（式样、颜色）要和谐，如西装配皮鞋。不穿没穿过的衣服。化妆要化淡妆，让人感觉自然、清新；饰物以少为宜，不应让人产生不利的猜想，如好消费、好打扮、虚荣心强、工作一定不用心等。
（3）文雅、互动：提前到达，以示诚意；正面视人，彬彬有礼；接受服务，施礼道谢；与人招呼，尊卑有度。
2、语言、态度
（1）吐字清晰、让人听懂。增强自信，措词恰当，口齿清楚，注意语速。
（2）简明扼要、条理清楚。内容简短，有条有理，实事求是，善于表达。
（3）诚实谦逊，有问必答。知之为知之，不知为不知；
（4）用语礼貌，注意沟通。善于听取，多用您好、谢谢、再见等礼貌语言。

    力求给人留下良好印象，如让对方感到你是一个训练有素的专业人士，具有发展潜力，孺子可教，不自以为是；善于合作，与领导、同事及服务对象能友好相处。
求职应聘是今后人生道路的第一步，衷心祝愿大家迈得正、迈得好。

王义山